Wir fördern die kontinuierliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter und bieten verschiedene Entwicklungswege, sowohl als Fach- als auch als Führungslaufbahn. Ihre Karrierevorstellungen werden bei uns in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besprochen und mittels Potenzialeinschätzungen und Weiterbildungsangeboten realisiert.

Wo stehe ich heute und wo möchte ich in fünf Jahren sein? Uns ist es wichtig, Antworten auf diese Fragen nicht dem Zufall zu überlassen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter von Anfang an die Initiative zu ergreifen und die Gestaltung Ihrer Karriere selbst in die Hand zu nehmen – Sie wissen schließlich auch am besten, wo Ihre Ziele liegen. Sowohl Nachwuchskräfte als auch langjährige Experten werden nach den eigenen beruflichen Vorstellungen in Abstimmung mit den Unternehmenszielen entwickelt. Ziel dabei ist es, die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen zu platzieren und sie kontinuierlich und zielorientiert zu fördern.

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, da sie primär für den Erfolg unseres Unternehmens verantwortlich sind. Sie haben bei uns ein eigenes, vertraglich vereinbartes sowie jährliches Weiterbildungsbudget. Daher bieten wir eine Qualifizierung durch permanente und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. So bekommt der Begriff des „Lebenslangen Lernens“ eine große Bedeutung. Unsere Mitarbeiter werden zum Beispiel durch diverse Schulungen individuell gefördert, um menschlich und auch fachlich auf dem neusten Stand zu bleiben.